Вклад практики в формирование общекультурных компетенций.

ПРОИЗВОДСТВЕНАЯ ПРАКТИКА

Основная образовательная программка подготовки бакалавра

по направлению

080400 – Управление персоналом

Нижний Тагил


Программка рассмотрена и утверждена на заседании кафедры управления и социальной работы ________ , протокол № ________ .

Зав. кафедрой О.В.Калашникова

Программка рассмотрена и утверждена на заседании ученого совета Социально-гуманитарного института НТГСПА ________, протокол № _____.

Директор СГИ С.А.Устинова

Составитель:

И.В. Белоусова, доцент кафедры управления и Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. социальной работы.

Объяснительная записка

Цель: закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и способностей практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности.

Задачкамипрактики являются:

· развитие управленческой культуры грядущего менеджера;

· исследование и роль в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. месту прохождения практики;

· разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации;

· развитие у студентов энтузиазма к работе в области управления;

· воплощение самостоятельного исследования животрепещущей научной либо практико-ориентированной препядствия по теме выпускной квалификационной работы;

· освоение способов наблюдения, анализа и обобщения опыта работы менеджеров и управляющих организаций;

· формирование и развитие у Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. студентов личных свойств грядущего спеца, устойчивого энтузиазма к проф управленческой деятельности, потребности в самообразовании и творческом подходе к практической деятельности.

Место практики в ООП.

Практика заходит в основную образовательную программку подготовки бакалавра по направлению «Управление персоналом».

Связь с другими частями ООП

Практика взаимосвязана с проф циклом (базы управления персоналом, базы теории Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. управления, маркетинг персонала, базы кадровой политики и кадрового планирования, организационное поведение, документационное обеспечение управления персоналом, организационная культура, мотивация и стимулирование трудовой деятельности и др.)

Требования к уровню подготовленности

Прохождение практики будет более удачным, если у студента будут сформированы представления об основах кадровой политики и кадрового планирования; познания главных нормативных правовых документов Вклад практики в формирование общекультурных компетенций., главных понятий менеджмента.

Межпредметные связи

Практика базируется на таких дисциплинах как менеджмент, базы управления персоналом, теория организации. Для прохождения практики нужна опора на познания, изученные в рамках дисциплин «Основы теории управления», «Основы управления персоналом и управление персоналом организации», «Исследование систем управления», «Моделирование в управлении», «Основы кадровой политики и кадрового планирования».

Ожидаемые Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. результаты практики.

По итогам практики студент должен знать:

- специфику функционирования организации;

- принципы управления в организационных системах;

- особенности формирования организационной структуры.

уметь:

- классифицировать и обобщать информацию, готовить справки по вопросам организации работы и управления персоналом организации;

- оценить эффективность организационных систем, необходимость проведения кадровой политики в данном направлении Вклад практики в формирование общекультурных компетенций..

обладать:

- способностями по анализу и синтезу инфы;

- навы­ками разработки советов по отдельным нюансам кадровой политики организации.

Вклад практики в формирование общекультурных компетенций.

Процесс исследования дисциплины ориентирован на формирование и развитие последующих общекультурных компетенций в области организационно-управленческой и экономической деятельности:

Отбор содержания производственной практики осуществлялся на основании последующих принципов:

- целостного отражения в содержании задач проф подготовки студента и формирования его общей культуры;

- соответствия содержания практики современным требованиям Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. проф образования, потребностям практической сферы деятельности.

Учебно-тематический план

Срок исследования – 4 курс,7 семестр

Трудозатратность – 5 недель (252 часа, 7 зачетных единиц)

Форма отчетности – экзамен (36 час либо 1 зачетная единица)

Заглавие раздела, темы Рассредотачивание сроков
Организация и планирование деловой карьеры персонала. Служебно-профессиональное продвижение. Формирование кадрового резерва. 1-я неделя
Система проведения повторяющейся аттестации персонала. Практика оценки Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. результатов работы персонала. Оценка персонала в межаттестационный период. 2-я неделя
Организация оплаты труда персонала. Система мотивации и стимулирования персонала. 3-я неделя
Научно-исследовательская работа 4-я неделя 5-я неделя

Содержание практики

1. Организация и планирование деловой карьеры персонала. Служебно-профессиональное продвижение. Формирование кадрового резерва.

Исследование организационно-методических документов, связанных с Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. системой служебно-профессионального продвижения (положение о кадровом резерве, приказы и т.п.). Анализ деятельности подразделения и должностных лиц, выполняющих функции по развитию персонала. Исследование процедур формирования резерва на руководящие должности различных уровней. Исследование способов оценки кандидатов в кадровый резерв. Анализ организации работы с кадровым резервом. Особенности работы с персоналом Вклад практики в формирование общекультурных компетенций. по карьерному росту.


vizualizaciya-kak-sposob-vospriyatiya.html
vizualizaciya-poluchennoj-informacii-referat.html
vizualizirujte-i-podtverzhdajte.html